文京区で４店舗、中央区で１店舗セブンイレブンの運営

過去タウンワークやリクナビNEXTで社員募集をした事があるが、全く来なかったので求人媒体で募集する事への不安感を払拭することからが課題でした。

「過去に大手求人媒体で募集を出したが、一人も応募が来なかった……」
「コンビニの正社員募集なんて、今の時代どこも同じに見えてしまうのでは？」

そんな不安を抱えていた東京都北区のセブンイレブン運営企業様が、IndeedPLUS（インディードプラス）の活用により、わずか28日間で109件という驚異的な応募数を獲得しました。

今回は、採用難易度が高いと言われるコンビニ業界で、なぜこれほどの「爆発的な反応」を得られたのか。その裏側にある戦略的な原稿設計と、ターゲットの心理を突いた3つのポイントを徹底解説します。

過去の失敗による「求人媒体への不信感」からの再挑戦

今回ご相談いただいたのは、文京区・中央区を中心にセブンイレブンを5店舗運営されている企業様です。

以前、タウンワークやリクナビNEXTといった主要媒体で正社員募集を行ったものの、結果は「応募ゼロ」。
「高い掲載費用を払っても、どうせまた来ないのではないか？」という強い不安を抱えられていました。

コンビニ業界は慢性的な人手不足に加え、競合他社も多いため、単に「給与」や「仕事内容」を書くだけでは埋もれてしまいます。そこで今回は、「IndeedPLUS」の圧倒的なリーチ力と、企業の強みを再定義した原稿戦略を掛け合わせることで、採用課題の解決を試みました。

採用成功の鍵はターゲットの安心感を醸成する「3つの差別化戦略」

今回の成功は、単に媒体を変えたからだけではありません。[採用のポイント]を深掘りし、求職者が「ここなら安心して働ける」と確信できる情報を戦略的に配置したことが要因です。

1. 「5店舗運営」という経営母体の安定性を全面に押し出す

個人経営のコンビニ1店舗での募集と思われてしまうと、求職者は「急な休みが取れなさそう」「経営が不安定なのでは？」という懸念を抱きます。
そこで、「文京区・中央区で計5店舗を多角運営している」事実を全原稿に記載。単なる店舗スタッフの募集ではなく、安定した経営母体を持つ「企業」としての安心感をアピールしました。

2. 大手企業並みの「充実した待遇」を具体化

求職者が最も敏感になる待遇面では、昇給・賞与といった基本項目に加え、他社との差別化要素を具体的に盛り込みました。

時間帯手当

頑張りがダイレクトに給与に反映される仕組み

引越し費用補助

遠方からの応募や心機一転スタートしたい層へのアピール

健康診断・予防接種

「従業員の健康を大切にする文化」の可視化

これらを箇条書きで分かりやすく記載することで、「コンビニ＝ブラック」というイメージを払拭しました。

3. 店舗状況に合わせた「見出し（キャッチコピー）」の使い分け

全ての店舗で同じ原稿を使い回すのではなく、各店舗の状況に合わせた訴求を行いました。

リニューアル店舗

オープニング同様の綺麗な職場」「新しい人間関係」を強調。

既存店舗

「手厚い手当」「安定した働き方」など、待遇の魅力をダイレクトに伝える見出しを採用。

ターゲットに合わせて「入り口（見出し）」を変えることで、クリック率を最大化させました。

28日間で109件の応募！対応が追いつかないほどの反響

IndeedPLUSでの掲載を開始したところ、その効果は驚くほど速やかに現れました。有料配信のボタンを押してからわずか半日で最初の応募が発生。その後も勢いは衰えることなく、最終的に28日間で「109件」という驚異的な応募数を記録しました。

過去の募集では「応募ゼロ」に悩まされていた同社ですが、今回の施策によって母集団形成の課題を完全にクリア。100名を超える応募者の中から、条件に合致する約20名の方と面接を実施し、結果として2名の正社員採用に成功しました。

あまりの反響の大きさに、当初予定していたアルバイト募集を一旦ストップせざるを得ないほど。現在は、嬉しい悲鳴とともに「まずは採用した正社員の対応と育成に集中する」というフェーズに移行されています。

求人媒体のポテンシャルを引き出す「原稿の力」

今回の事例は、例え過去に採用で失敗していたとしても、「適切な媒体選定」と「ターゲットの不安を解消する原稿設計」があれば、採用成功は十分に可能であることを証明しました。

・自社の強みがどこにあるか分からない
・求人広告を出しても反応がない
・IndeedPLUSの効果的な使い方が知りたい

このようなお悩みをお持ちの企業様は、ぜひ一度私たちにご相談ください。貴社の魅力を再発掘し、ターゲットに届く「勝てる求人」をご提案いたします。

有料配信されるまでの半日で応募が入り始めたので期待をしていたが、まさか100件越えの応募があり驚いています。
社員募集と並行してアルバイト募集も考えていましたが社員募集の対応に追われているので
アルバイトは少し時間を置いてからにします。