人材採用にはまず、数多くある求人の中から求人広告を求職者に見つけてもらうことから始まります。どれだけ待遇や職場環境が良くても求人広告を見てもらわなくては会社の魅力は伝わりません。求職者の目を引き見やすい原稿の作成ポイントをご紹介します。

具体的な数字を見ると求職者の目を引きやすくなります。従業員の職務満足度や顧客のリピート率など、数値化できる項目はたくさんあるので、企業の強みを数値として表せる部分を募集要項に盛り込みましょう。

例えば、普段は漢字を 用いるものもカタカナ表記することで求職者の目を引くことが出来ます。「隙間時間」や「通勤楽々」等ではメリットなのに固い印象を与えますが、「スキマ時間」や「通勤ラクラク」とすると、文字が羅列されている求人広告の中で目に留まりやすくすることが可能です。こちらが発信する表現方法次第で、求職者の受け取り方も変わります。一つの文言に対していくつもの表現方法があるので何が適切かよく考え文言を決めましょう。

ターゲットの年齢や境遇が近い人の写真があると採用したいターゲットからの応募が見込めます。
サービス業なら人物の写真、現場系の仕事なら実際の作業風景など働いた時にイメージしやすい写真があるといいでしょう。
ターゲットによって文の書き方を変えるのも効果的です。例えば長期休みの学生をターゲットにした原稿のキャッチに『この夏の限定募集！楽しく働きながらバイト友達もゲット！』にしたり、主婦向けの原稿で『そこのあなた！夕飯準備までにサクっと働きませんか？』というような口語体で呼びかけたりするのも効果的です。

求職者は生活の大半を過ごす職場の環境や共に働く人、その仕事のやりがいなど実際に働く前に知っておきたいところです。
例えば、出社してから退社するまでの大まかな仕事内容を記載し、1日の流れがわかることで 働くイメージがつきやすくなります。
また、原稿内に社員インタビュー欄をつくり実際に働くスタッフの声を記載すると、会社の雰囲気や仕事のやりがい・楽しさをアピールすることができ、求職者に会社のことが魅力的に伝わります。

求職者の1原稿に対する滞在時間は平均で1分も満たないとされていますが、流し見されずに重要な点だけでも求職者に読まれるような工夫があります。
掲載する媒体によって掲載基準が違い使える記号などが変わりますが、「＊。・」など飾りをつけたりして段落をつくることがあります。また改行や文字間など、読みやすさを考えてバランスをとることも大事です。

ChatGPT(チャットジーピーティー)を耳にしたことがありますか？AIの力を借りて求人広告を作成できるという事例と共に、作業効率をUPできる使用例をご紹介します。

ChatGPT（チャットジーピーティー）とは、米OpenAI社によって開発された、人間との対話に近い自然な文章を生成してくれるAIチャットサービスです。GPTとは「Generative Pre-trained Transformer（ジェネレーティブ プリトレインド トランスフォーマー）」の略で、直訳すると「事前学習をした生成する変換器」を意味し、事前に学習されたデータをもとに文章を生成するシステムを指します。

例えば私が≪ChatGPTの説明をして≫と指示をだしたら以下のように説明文を教えてくれます。
　

このように質問だけでなく簡単に指示を出し原稿の文章もAIに考えてもらえれば、原稿作成の大幅な時間削減になります。しかし、AIと聞くと何か難しそうなイメージ・ちゃんと指示通りほしい内容が返ってくるのか懸念点もあるかと思います。

①必要な情報をまとめる

まず、求人を作成する際に事前に募集に必要な情報を準備します。ChatGPTは与えられた情報をもとに文章を作成するため、求人に必要な情報が不足していると、適切な求人情報を作成することができません。求人に記載する必要最低限の情報はこちらの記事に詳しく記載しています。

求人広告の最低限必要な情報とは？

②ほしい人材のターゲットを明確にする

次にターゲット像を明確にし、ChatGPTがターゲットの心に響くような文章を作成出来るようにします。

③指示の回答を元に修正する

①②をまとめた上で指示を出すと数秒で回答が返ってきます。ChatGPTが作成する文章は、従来型のAIが生成するものに比べて、より自然な文章で作成されます。
また情報をまとめるだけではなく、仕事のやりがいや自社の魅力といった項目にいたるまで魅力的にまとめてくれるので、よりクオリティの高い求人情報を作成できます。
しかし、日本語に違和感があったり、掲載する会社の企業の理念や文化など独自のものには対応しきれない部分があるので、ChatGPTが作成した文章は必ず見直し内容に不備はないか表現のおかしいところはないか等のチェックは必要です。

採用手法がどんどん変わっていき2024年8月末に2025年3月いっぱいでリクルート媒体、各媒体のみでの掲載が終了と発表されました。Indeed PLUSでの掲載が主流となり求人の掲載の仕方が運用型へと変わっています。必要最低限な情報に留まらず何をアピールするかどんな表現、求人の見せ方が求職者に響くかが益々重要になっていくでしょう。

求人広告を作成する際の効果的な書き方通りに作成した求人例が下記資料資料からご覧いただけます。
また、ChatGPTでの指示文（プロンプト）の作成方法をテンプレート付きで紹介しています。さらに、ChatGPTで作成した求人広告を弊社の採用コンサルタントがより効果的な求人広告へと改善したものを具体的に紹介しています。求人広告をより効果的に作成したい方は、是非ご活用ください。