関連記事
-
【採用成功事例】応募/面接が1分の1で採用が理想！応募者とのアンマッチを無くすための原稿取り組み【清掃スタッフ】
掲載メディア：フロムエーナビ 応募数：5名 面接数：3名 採用数：1名 クライアントの反応：残り1週を残して途中で掲載ストップしました。面接に来た人とのアンマッ
-
- ターゲットが全体数が少ない。応募が来ない | 掲載メディア：Indeed
-
【採用成功事例】業務を深堀りして新たな魅力を発掘！職種を清掃スタッフ→？？？に変更で応募数改善◎【清掃スタッフ】
掲載メディア：タウンワーク、タウンワークアイプラス 応募数：8名 面接数：2名 採用数：1名 クライアントの反応：今まで応募のなかった現場だったので採用が決まり
-
【採用成功事例】仕事の業種によって、求職者の性格・応募方法を考えよう！【石材の検品・運送スタッフ】
長年働いていた1人のスタッフがやめることになった。定着率が高く、ここ数年採用をしていなかったため、ノウハウがなくて困っている。 | 掲載メディア：タウンワーク
-
【採用成功事例】見慣れた仕事内容を少しでも変えて印象を残す【ホールスタッフ】
応募が少ない採用しても続かない | 掲載メディア：タウンワーク
