不動産会社出身の社長のもとで賃貸物件の原状回復を主に行う会社。
単に物件を元の状態に戻すだけでなく、家主様、管理会社様との繋がりも大切にしている。

名古屋支店オープニングメンバー募集に合わせて東京本社のメンバーも増員したく採用活動を検討。
他媒体も検討したが、再度弊社で掲載をしたいとのこと。

名古屋新支店開設と本社強化に向けた新たな挑戦

業績拡大を続ける建設・修理・メンテナンスサービス企業様より、名古屋支店のオープニングメンバー募集と東京本社の体制強化に伴う求人募集のご相談をいただきました。過去の採用活動でも成果を感じていただいていたことから、今回もリピートでのご依頼となります。

新拠点でのオープニングスタッフ募集は、組織の未来を左右する重要なプロジェクトです。既存拠点の増員と並行しながら、いかに自社に合った優秀な人材を惹きつけるかが成功の鍵となりました。

専門的な職種名による「応募の壁」と求職者の不安

採用活動を進めるにあたり、同社ではいくつかの明確な課題が存在していました。

専門的すぎる職種名と検索のミスマッチ

従来の求人では「賃貸物件の原状回復手配スタッフ」という職種名を使用しており、求職者が普段検索するワードと乖離が生じていました。そのため、ポテンシャルを持った層に求人が届きにくい状態にありました。

職種イメージに対する求職者の躊躇

「メンテナンスや修理の仕事は難しそう」「未経験や無資格では挑戦しづらいのではないか」といった先入観が、応募のハードルを上げていました。

オープニング特有の懸念点

「人間関係がフラットでスタートラインが一緒」というオープニングならではの魅力がある一方、長く働きたい求職者にとっては「会社の経営基盤や将来性は大丈夫か」という不安要素にもなり得ました。

Indeed PLUSの導入と親しみやすい求人設計

これらの課題に対し、求人広告代理店として「Indeed PLUS」を活用した露出の最大化と、ターゲットの心理に寄り添った求人表現の見直しをご提案しました。

Indeed PLUSによるターゲット層へのアプローチ

圧倒的な集客力を誇るIndeed PLUSを活用し、幅広い求職者層へダイレクトにアプローチする環境を整えました。

「伝わる」職種名へのブラッシュアップ

難解だった「原状回復手配スタッフ」を、誰にでも業務がイメージしやすい「賃貸物件のチェックスタッフ」へ変更。さらに「未経験・無資格OK」を前面的に打ち出し、検索性の向上と応募の心理的ハードルの低減を図りました。

成長企業としての安心感をアピール

オープニングの魅力に加え、「業績アップに伴う事業拡大のための増員」であることを明記。企業の強固な経営基盤と将来性をしっかりと伝え、長期的に安心して働ける環境であることを訴求しました。

誠実さと安定感を伝える環境づくり

狙うターゲットは、押し売り営業ではなく「真面目にコツコツと仕事に取り組める人材」です。求職者が抱く不安を解消し、自社の魅力を素直に伝える構成を意識しました。

インセンティブ制度とサポート体制の透明化

「インセンティブあり＝ノルマが厳しい」というネガティブな印象を払拭するため、「ノルマなし」であることを明記。取引先との長年の信頼関係により安定した案件数があること、さらに丁寧な手厚いサポート体制により「営業全員がインセンティブを獲得している」という具体的な実績を提示しました。

仕事の価値をポジティブに変換

現場での「点検・チェック」という役割に焦点を当て、未経験からでも社会に貢献できるやりがいを強調。「大変そう」というイメージを「コツコツ取り組むことで確実に成果が出る仕事」へとポジティブに再定義しました。

ポテンシャルあふれる若手採用と組織の活性化

今回の採用事例では、Indeed PLUSの露出力とターゲット視点に立った求人原稿の工夫が噛み合い、社会人経験は浅いものの、非常に高いポテンシャルを持った20代の採用に成功しました。

「職種名の見直し」によって未経験層の集客に成功しただけでなく、企業の誠実なスタンスや安定性をしっかりと伝えたことで、ミスマッチのない意欲的な人材の獲得につながりました。新支店の立ち上げと本社の強化が同時に達成され、同社のさらなる成長に向けた大きな一歩となる採用支援となりました。

2人採用するのに10人くらいと面接できれば理想だと考えていたが、想定より応募が集まり1人追加で採用した。しっかりと採用活動をすることができ満足している。また募集をかけるタイミングで弊社に求人まわりで相談すると仰っておりました。