府中市を拠点に、自然体験活動や児童館・学童クラブの運営、ボランティアイベントの企画・運営など、地域と子どもに関わる事業を幅広く展開するNPO法人です。

「自然や登山、子どもが好き」という情熱を持つ層をターゲットにしたい一方、給与や待遇面での生活不安が応募の懸念点となっていました。この「好きを仕事にしたいが生活も大切」という求職者の葛藤をどう払拭し、応募へ繋げるかが最大の課題でした。

自然と触れ合い、身体を動かす喜びを伝える「アウトドアインストラクター」。非常に魅力的な職種である一方、採用現場では求職者集めに苦戦するケースが少なくありません。今回は、「好き」を仕事にしたい求職者が抱く待遇面への不安を解消し、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディードプラス）」を活用して採用成功を収めた企業様の事例をご紹介します。

「好きだけでは生活できない？」採用現場が直面していた壁

「自然が好き」「子どもたちに登山の楽しさを教えたい」といった強い情熱を持つ求職者は多く存在します。しかし、従来の求人募集では、意欲のある層からの応募が伸び悩んでいました。

現場の課題を深く分析すると、求職者が一歩を踏み出せない最大の理由は「待遇面・給与面への懸念」にありました。どれだけ仕事に魅力を感じていても、「安定して暮らしていけるのか」「ライフステージが変わっても続けられるのか」という生活上の不安がブレーキとなっていたのです。また、専門職であるが故にターゲットが限定的になり、自社の魅力が求職者の検索軸とマッチしきれていないという課題も浮き彫りになりました。

圧倒的なアプローチ力と独自の魅力言語化｜Indeed PLUSを活用した打開策

この課題に対し、弊社からは「Indeed PLUS」の導入と、求職者の不安を先回りして解消する原稿設計をご提案しました。

Indeed PLUSは、1つの求人投稿で連携する複数の主要求人メディアへ最適に自動配信されるため、これまでアプローチできていなかった幅広いターゲット層へ一度にリーチすることが可能です。潜在的な「自然好き・アウトドア好き」層を幅広く集客する土台を整えた上で、原稿内では求職者の心理的ハードルを下げる工夫を凝らしました。

不安を「安心」に変える3つの求人原稿設計

求職者が抱く「仕事の難易度や生活への不安」を払拭し、メリットを明確に伝えるために、以下の3つのポイントに絞って原稿を作成しました。

1. 一目で「自分に合っている」と伝わるビジュアルとメッセージ

「自分にもできるだろうか」という難易度への不安を解消するため、実際の現場写真や働くスタッフの笑顔を前面に打ち出しました。「未経験から自然をフィールドに活躍できる」イメージが一目で伝わるキャッチコピーを添え、自分事化を促しました。

2. 「時間の融通」を前面に出した待遇・シフトの可視化

給与や手当などの基本情報に加え、待遇面の中でも特に「シフトの柔軟性や休みの取りやすさ」を分かりやすく可視化しました。「プライベートの時間も大切にしながら働ける」環境であることを具体的に数字や例を用いて伝えることで、生活面での懸念を一気に払拭しました。

3. スキルアップの流れを提示し、将来への意欲を喚起

単なる日常業務の紹介にとどまらず、入社後の研修体制や将来獲得できるスキルセット、キャリアパスを明確に記載しました。やりがいと成長ステップを提示することで、求職者が長く働くイメージを持ち、積極的な働く意欲を引き出す構成に仕上げました。

「好き」と「働きやすさ」の両立で実現した組織の未来

適切なメッセージ設計とIndeed PLUSによる広域アプローチが功を奏し、今回の求人募集ではターゲット層からの応募が大幅に増加しました。生活や待遇面に対する不安が事前に解消されていたため、面接時の辞退率も低減し、企業理念に共感した意欲的な人材の採用に成功しました。

新たな仲間を迎えたことで現場の負担は大幅に軽減され、組織全体に活気が生まれました。「好き」を仕事にしながら安心して長く働ける環境が整ったことで、従業員のエンゲージメント向上という大きな成果も結実しています。

ターゲットに合う方からの応募があり喜んで頂けました