今回ご紹介するのは、オフィスビルや商業施設の快適な環境を維持する「ビルメンテナンス（清掃）」事業を展開されている企業様の採用事例です。

建物を利用する人々へ安心と清潔を届けるビルメンテナンス業において、現場を支える清掃スタッフはまさにサービスの要。こちらの企業様では、スタッフの退職に伴い、「欠員補充」のための求人募集を行うことになりました。

現場の清掃クオリティを落とさず、既存スタッフへの負担を最小限に抑えるためには、一刻も早く新しい戦力を迎え入れる必要がありました。

「清掃＝大変」の先入観と、高騰する採用コストへの懸念

求人募集を開始するにあたり、経営者様や人事担当者様が頭を悩ませていたのは、清掃業界ならではの採用難とコストの壁でした。

「大変そう」という根強いネガティブイメージ

清掃のお仕事に対して「体力が要る」「きつい」といったイメージを持つ求職者は少なくありません。この先入観が障壁となり、一般的な求人媒体にただ広告を出すだけでは、なかなかターゲット層からの応募が集まらないという課題がありました。

無駄にできない求人広告費と、ミスマッチのリスク

「せっかく高い掲載料を払っても、1人も採用できなかったらどうしよう」「応募は来ても、すぐに辞めてしまうようなアンマッチが起きたら困る」という懸念もありました。特に今回の欠員補充は限られた人数だったため、莫大な広告予算を投じるのは費用対効果の面で大きなリスクを伴う状態でした。

主婦層の「家事スキル」に着目し、低リスク・高効率な「しゅふJOB」を提案

これらの課題をクリアするため、弊社は清掃業務を「大変な仕事」ではなく、「普段の家事スキルがそのままプロの技として輝く場所」として再定義。さらに、ターゲットとなる優秀な主婦層へダイレクトに届き、かつコストパフォーマンスを徹底的に追求できる求人メディアとして「しゅふJOB」の活用を提案しました。

代理店として、以下の3つの大きなメリットを軸に据えた戦略を展開しました。

1. ターゲットを主婦層に特化することで「抜群の質の良さ」を確保

しゅふJOBは、その名の通り「働きたい主婦（夫）」に特化した求人メディアです。
主婦層は、日頃から家庭で掃除や整理整頓をこなしているため、清掃業務に対する適性が非常に高いという特徴があります。最初から仕事への理解度やモチベーションが高い「質の良い人材」が集まる媒体を選ぶことで、採用後の即戦力化と長期定着を狙いました。

2. 1応募7,500円！圧倒的なコストパフォーマンスで効率化

予算の無駄打ちを防ぐため、非常に効率的な料金プランを適用。「1応募あたり7,500円」という低単価での運用を実現しました。
例えば3つの応募を獲得したとしても、総額は3万円以下。一般的な一括掲載型の媒体と比べ、広告費を大幅に抑えながら無駄のない効率的な予算活用を可能にしました。

3. 「採用が決まり次第停止」できる、無駄のない安心システム

「しゅふJOB」の大きな強みは、必要人数が決まった瞬間に掲載をストップできる点です。「応募が来すぎて予算をオーバーしてしまった」「採用は終わったのに掲載料だけ払い続けなければならない」といった心配がありません。今回の欠員補充という目的において、最もリスクが低く安心できる運用方法としてクライアント様にも非常に喜んでいただけました。

普段の家事がそのまま活きる！安心とメリットの可視化

求人原稿の作成においては、ターゲットである主婦層が抱く不安を払拭し、「ここなら私らしく無理なく働ける」と感じてもらえるようなコンテンツの工夫を行いました。

「大変な仕事」から「お馴染みの家事の延長」への転換

「ビルメンテナンスの専門的な清掃」という堅苦しい表現を避け、「いつも家でやっているお掃除のスキルの延長でOK」「効率よくきれいにできるコツが学べて、自宅の掃除にも活かせる」といったポジティブな表現に変換。これにより、未経験の主婦層でも「私にもできそう！」と安心して一歩を踏み出せるようにしました。

適度な運動とワークライフバランスの強みをPR

「清掃＝疲れる」ではなく、「適度に体を動かすから、働きながらちょっとした健康維持やダイエットにもなる」という健康面でのメリットとしてアピール。さらに、家庭や子育てと両立しやすいシフトの柔軟性を強調し、主婦が最も重視する「働きやすさ」を前面に押し出しました。

予算3万円以下で即戦力を獲得！「しゅふJOB」が叶える賢い欠員補充の形

結果として、しゅふJOBへの掲載開始後、狙い通り非常に丁寧で勤勉な主婦層からの応募を獲得。広告費を3万円以下に抑えながら、目標としていた優秀なスタッフを無事に採用することができました。採用が決まった段階ですぐに掲載を停止したため、無駄なコストは1円も発生していません。

「求人募集を出したいけれど費用が心配」「自社の清掃現場にマッチする良い人材が来ない」とお悩みのビルメンテナンス・清掃業界の経営者様や人事担当者様は、ぜひ一度私たちにご相談ください。予算やターゲットに応じた最適なメディアと原稿戦略を、共に作り上げていきましょう。