業種
- 飲食業
職種
- ホール・キッチン
採用課題
- とりあえずすぐに人がほしい！！
採用のポイント
- 個人経営だからこそできる、自由度の高さ（髪型、服装）や賄いをメニューからも選べ、学生や若い世代をターゲットに設定。
常連客が多いのもアピールポイントにしました。 掲載メディア
- タウンワーク
応募数
- 18
面接数
- 11
採用者数
- 6
顧客や応募者の声
- 反響が多くあり、かつ社員の社員の採用もでき大満足！！
関連記事
-
【採用成功事例】元気なシニア・ミドルが無理なく健康的に働ける【ドライバー】
中型免許を持っている方を最低1人採用しなければならない。水、金のみの曜日限定募集なので、固定シフトでミドル・シニア層を取り込む | 掲載メディア：タウンワーク
-
【採用成功事例】元気いっぱいの笑顔を見守る保育補助【保育補助】
週4～5日勤務できる方＊近隣に住んでいる方 | 掲載メディア：タウンワーク
-
【採用成功事例】面接バックレ減！興味を引かせる原稿づくり！【飲食店のホール・キッチンスタッフ募集】
掲載メディア：タウンワーク 応募数：16名 面接数：8名 採用数：2名（箱が小さいため採用は2名になりました。箱が大きければ6人位取りたかったそうです） クライ
-
【採用成功事例】働いてもらいたい時に働いてくれる、 ピンポイント勤務スタッフの採用例【弁当仕出し×催事】
催事のタイミングで働いてもらう、クライアント側にとって都合の良いタイミングで働いてくれる人を採用するので、そんな人が適切に採用ができるのか。 | 掲載メディア：Airワーク 採用管理
-
【採用成功事例】1回目はだめでも2回目はいけるかも♪【ホールスタッフ】
初の有料掲載なので、応募が少しでも多く来てほしい | 掲載メディア：タウンワーク
