1999年に設立。
印刷ができるまでのワクワク・ドキドキ、仕上がった後のウキウキ
印刷を通して物を作る楽しさを伝える会社

欠員募集で

今回ご紹介するのは、1999年の設立以来、「印刷ができるまでのワクワク・ドキドキ、仕上がった後のウキウキ」を大切にし、印刷を通して物を作る楽しさを社会に伝えている印刷会社様の採用事例です。

こちらの企業様では、長年現場を支えていたスタッフの退職に伴い、急務となった「欠員補充」のために求人募集を開始されました。同社が扱うのは、ただの紙媒体に留まらない、クリエイティブで愛着の湧くプロダクトばかり。だからこそ、単なる作業員としての人材ではなく、会社が大切にしている「ものづくりの楽しさ」に共感し、一緒にワクワクしながら働いてくれる仲間を迎え入れたいという強い想いを持たれていました。

「印刷会社＝地味・大変」という認知の壁と、仕事内容が見えない不安

求人募集を始めるにあたり、現場が抱えていた具体的な悩みは「求職者から見たときの仕事内容の不透明さ」でした。

一口に「印刷会社」と言っても、パンフレットやビジネス書類を刷る会社から、パッケージや特殊印刷を手掛ける会社までその形態は多種多様です。そのため、求職者にとっては「実際に自分がどんな商品を扱うのか」がイメージしづらく、応募を躊躇してしまう要因になっていました。

また、印刷業界に対して「職人気質で厳しい」「人間関係が閉鎖的かもしれない」といった先入観を持つ求職者も少なくありません。このように、求職者が抱くイメージとのミスマッチや、自社の本当の強みが伝わりきっていないことが、採用活動における大きな課題となっていました。

「アニメ・漫画好き」へターゲットを絞り込み、取扱商品をビジュアル化

この課題を解決するため、弊社は単なる条件の羅列を止め、同社の事業の強みである「アニメグッズ制作にも携わっている」という点に着目した独自の求人戦略を提案しました。

1. 取扱商品を画像で前面に押し出すビジュアル戦略

「何を作っているか分からない」という不安を払拭するため、実際に手がけているアニメや漫画のグッズ、特色ある印刷物の画像を求人原稿に大胆に配置しました。言葉で「楽しい仕事です」と説明するよりも、仕上がった作品のウキウキ感を視覚的に伝えることで、求職者の「作ってみたい！」というモチベーションをダイレクトに刺激しました。

2. 「オタク文化」を愛する層への明確なタゲッティング

ターゲットを「アニメや漫画などのオタク文化が好きな求職者」に明確に絞り込みました。原稿内容やキャッチコピーも、その層の心に響くキーワードを選定。自分の「好き」が仕事の現場に直結しているという唯一無二の魅力を打ち出すことで、数ある求人募集の中から一目で選ばれる原稿へとブラッシュアップしました。

職場のリアルな人間関係と、自由な休日制度がもたらす安心感

求人を発見してもらった後の応募促進フェーズでは、求職者が「働き始めてから馴染めるだろうか」と不安に思うポイントを徹底的に先回りして解消しました。

「共通の話題がある」という人間関係のメリット

同じ趣味や価値観を持つスタッフが集まっているため、「スタッフ同士が非常に話しやすい環境であること」を普段の会話の様子を交えて原稿に記載しました。これにより、人間関係への不安を解消し、アットホームで居心地の良い職場であることを印象付けました。

「趣味を全力で楽しめる」自由な休日取得の明記

アニメや漫画が好きな層にとって、イベントや発売日に合わせた休日の融通は非常に重要なポイントです。「個人で自由にお休みが取得できる環境」であることをしっかりと原稿で保証。普段の求人広告では見落とされがちな「痒い所に手が届く情報」を記載することで、ターゲット層の応募意欲を劇的に高めました。

応募者を逃さない「全員面接」と即座の日程調整

今回の採用成功において、企業様の面接における圧倒的なスピード感と柔軟な対応が最大の勝因となりました。

採用担当者様は、応募が来るとすぐに面接候補日を確定させ、レスポンス速く求職者へ連絡。さらに、書類選考で絞り込みすぎず、「まずは会って魅力を伝える」という姿勢でほとんどの応募者を面接へと進めてくれました。

この迅速な対応により、求職者の転職モチベーションが高い状態を維持したまま面接を実施することができ、結果として非常に高い面接率を記録しました。面接に来られた方々は皆さんお人柄も素晴らしく、面接後すぐに内定（採用通知書）を出すことができ、急な欠員だったにもかかわらず、驚くほどの短期間で理想の人材を確保することができました。

企業の想いに寄り添い、求職者と「Win together」を体現する採用へ

今回の採用成功は、単に欠員を埋めただけでなく、「自社の本当のファン」となるスタッフを迎え入れたことで、社内のモチベーションや一体感がさらに高まるという素晴らしい結果をもたらしました。

「ターゲットをどこに置くか」「自社の強みをどう可視化するか」、そして「応募が来た瞬間にどう動くか」。この3つが噛み合えば、採用難と言われる時代でも、必ず相思相愛の人材に出会うことができます。

企業様が持つものづくりのワクワクする想いと、求職者の働きたい想いが重なり、共に勝つ（Win together）未来へ。同じように求人募集や採用活動にお悩みの経営者様や人事担当者様は、ぜひ一度私たちにご相談ください。貴社の隠れた魅力を最大限に引き出す採用戦略を、共に作り上げましょう。

前代理店よりも数倍応募も来て、数倍早く採用ができた。
予算を抑えて採用ができたのでとても助かった。