吉祥寺にある老舗飲食店。
伝統的なこのお店は地域の方々に人気で、休日はどの時間でも数多くのお客様で賑わっている。

長く働いていたキッチンの社員さんが1名やめることに。
急遽募集をかけていたが、全く採用に至らず、、、
どうにかして採用しきらなければいけない状況。

◇ターゲット設定を明確に！

本来欲しい人がどのような人であるのかははっきりさせる必要があります。
ターゲットを間違えてしまうとなかなか採用に繋がらないことや、もし採用できたとしても定着に繋がらない可能性が出てしまうからです。

◇お店の特徴を最大限に伝える

どのようなお店なのか、また働いているスタッフはどのような人が多いのかなど、お店の特徴をしっかりと伝えていくことが大事です。
これらの内容を最大限求職者へ伝えることで本当に働きたいと思った方が応募してくれます。

◇未経験が安心できる理由とは？

伝統的で地域に強く根付いたお店となるとどうしても敷居が高いイメージになります。
当然、長年働くスタッフとの差や本当に仕事を覚えることができるのかなどと多くの不安が出ます。
それらの心配事をできる限り減らすために、どれくらいサポートが充実しているのかなどを詳しく伝える必要はあります。

まさか採用しきれるとは思わなかった、本当にありがとう