採用成功事例

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人事担当者様のお困り事の解決方法や、人事採用・面接の改善に向けて役立つ情報をご紹介します。

仕事の業種によって、求職者の性格・応募方法を考えよう！【石材の検品・運送スタッフ】

2023年01月18日

業種: 石材店
職種: 石材の検品・運送スタッフ
採用課題: 長年働いていた1人のスタッフがやめることになった。
定着率が高く、ここ数年採用をしていなかったため、ノウハウがなくて困っている。
採用のポイント: ご要望
クライアントのご要望で応募方法をネットのみにしたい。原稿内容はキチキチまで入れたい。採用は時間をかけて考えたい

提案
①ブルー系の求職者は紙面で見る人も多く、ネットを使うよりも電話で聞く方が多いので、応募方法に電話を追加し、質問だけでも電話OKにしてもらった。

②原稿内容も求職者の原稿平均滞在時間が3分を考え、できる限り簡潔に一瞬で分かる
ような文言を追加した。

③採用に関しても入ってもらわないと分からないことは伝えて、感触がよかった人には合格通知を早めに出してもらうことを提案
掲載メディア: タウンワーク / はたらいく
応募数: 9
面接数: 3
採用者数: 1

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