子どもをとりまく環境をよりよく変えていくため、
全ての子どもたちが走り回り輝く社会の実現を目指す法人です。

今までの掲載方法だと、どんな職種でも「まず職種検索に当てはまるものは？」というところから選び、一番当てはまるものを設定する。
この方法だと、レアな職種だった場合、当てはまるものがない。
該当のお客様もこのジレンマに長年悩んでいた。
妥協に近い形で職種設定を選んでいた。
職種で検索して仕事を探している人への訴求が弱くなってしまうのが今までの課題。

長年の課題であった「職種検索のジレンマ」を克服し、理念に共感する専門人材を確保するため、以下の戦略的な施策を実行しました。

今までネックだった職種検索をIndeed PLUSで克服

課題解決の提案： 求職者の多くがシンプルな職種名やキーワードで検索し、求人を探している現状、そしてIndeedのような検索エンジン型求人プラットフォームの台頭に着目しました。

具体的な施策

Indeed PLUSの活用を提案し、職種リストに縛られることなく、求職者が入力する多様なキーワードや職種名に貴社の求人を適切に紐づけられる仕組みを導入しました。

効果

これにより、従来の媒体ではリーチできなかった、正確な職種名で検索するターゲット層への露出が劇的に増加し、長年の「検索性の課題」を根本的に克服しました。

経験・スキルによる縛りと母集団形成の難しさへの対応

新たな課題

子どもたちの安全と質の高い成長環境を提供するため、貴社の職種には保育士資格や教員免許など、経験やスキルにある程度強い縛りがあり、母集団の形成が難しいという課題がありました。

戦略

施策1で発見性を最大化した上で、次のステップとしてコンテンツの質を向上させ、ターゲットの応募意欲を高めることに注力しました。

原稿内容のアピール部分を工夫し、仕事のイメージを鮮明に

戦略的コンテンツ配置： 貴社独自の特色ある**「仕事内容」と「理念」**を効果的に伝えるため、原稿の構成を工夫しました。

具体的な施策

キャッチコピー、仕事内容の上部（導入部）、仕事内容の下部（まとめ）といった目立つ位置に、他社にはない独自の特色ある仕事内容や理念への貢献度を織り交ぜて散りばめました。

効果

これにより、求人を発見したターゲット層が「この職場でどんな貢献ができるのか」「子どもたちのために何ができるのか」という仕事の全容を鮮明にイメージできるようになり、応募への動機付けが強化されました。

経験スキルをタブ化し、ワークライフバランスの強みで応募促進

発見性の固めと利便性の向上

今回課題とされた経験・スキルに関する要件を、求人情報内で分かりやすい「タブ形式」で提示し、情報の一覧性と発見性を高めました。

応募促進の最終フェーズ

ターゲットに正確に求人を見つけてもらった（発見性）上で、「呼び込みの言葉」や「ワークライフバランスが良い環境」といった貴社の強みを明確に提示しました。

効果

専門性を求める求職者に対し、働きやすさというメリットをセットで訴求することで、資格や経験を持つ人材の「ここで働きたい」という意欲を最終的に高め、応募促進へとつなげることができました。

ターゲットに沿った求職者からの応募が来て、選考ができることで今まで他媒体で募集も来なかったことから考えると助かった、とのお客様の声頂きました。