2021年に大手フランチャイズに加盟し 新しくスタートした企業様です。
企業モットー

・お部屋を探しに来られたお客様
・物件をお持ちのオーナー様
・当社で働く社員
三者に喜んでいただけるよう、日々努めています。
　

→後記していますが、本当に従業員のことを考えての環境を整えようという気持ちがわかる待遇があります。

急遽のスタッフ退職に伴う募集。
店舗を回すために、必ず最低1名採用しなければいけない状況。
しかし、以前の募集は、タウンワークで採用０。
　

→前回応募自体も3名と少なく、ターゲットにかなう方でもなかったため採用できず。
待遇面の見直しと、媒体選定も改めて必要である、というお話をした後での今回の件となり、お客様も不安な中で話がスタート。

新サービスを利用することでの採用成功率アップ

Indeed PLUSの利点である、複数媒体への網を張れることを利用すれば、ターゲットへの訴求は高まると考え提案。

新サービスにより再ヒアリング実施でより詳しい原稿へ！

原稿フォーマットには、タウンワークA2サイズより記載コメントが多く書けるので、改めて追加ヒアリングを実施。
その結果、
・昼休憩時は店舗を閉めている。
・夕方は17時にはお客様受付も終了。
・家族の都合などによる土日休みの方も在籍。

など、不動産業のみならず、一般的な接客業にもほぼありえないほどの従業員への働き方配慮をしていることを
最大限アピールすることを提案し、記載。

成功させたいという熱意

新しいプランだから成功するのかというお客様の不安があるなかで、採用成功させたいという熱意と上記の利用すべき理由をあわせて提案し、納得して頂くことも重要。

新しいサービスのプランで掲載することに当初不安があったが、応募数の多さに驚き、ターゲットになるべく人からの応募も来たことにとても助かった、とのお声頂く。