【採用成功事例】急な新店舗スタッフの集客に向けたヒアリングのコツ※質より応募数にこだわり、採用成功【キッチンスタッフ】

業種: ラザニ屋のデリバリー店舗
職種: キッチンスタッフ
採用課題: 新店舗オープンに向けて急ぎ募集(採用に要する期間が１週間)
フリーターさんがメインターゲットだが最低勤務時間が6時間とWワークには厳しい時間帯
採用のポイント: 先方からはキッチンスタッフ募集のオーダーだったが、実際の職務内容をヒアリングすると、既に仕上がっている弁当(ラザニヤ)をレンジで温めて、簡単に盛り付けするのみなので、調理技術は必要ありません。
また、ウーバーイーツにデリバリーを委託しているので、お金の管理も必要ありません。
業務がとても簡単であることがヒアリングできたので、訴求ポイントとして掲載しました。
掲載メディア: タウンワーク
応募数: 12件
面接数: 4件
採用者数: 1名
顧客や応募者の声: 急ぎの募集にも関わらず１週間で一人採用できたのはありがたい。
フルでシフトに入れる人材が採用出来たので助かっている。
簡単な仕事内容を赤裸々に訴求しても、しっかりとした人が来るのだなぁと思った。

採用のポイント