業種
- 不動産
職種
- 一般事務
採用課題
- 10月から採用活動を開始。最低賃金＆写真は無し。
ボーナスや有給の付与はあるものの、最低賃金かつ、フルタイム、写真撮影は不可の状況。
採用担当者は変えていきたその中で素材写真と内容の変更を提案。 採用のポイント
- 写真の撮影は叶わなかったため、様々な画像を使用した。目立つマスコット人形、外観、女性のフリー画像など。
閲覧数や応募数を鑑みながら画像を変更していった。
最終採用できたのは目立つマスコットの人形。大きな人形なので他との差別化ができたのかもしれない。
待遇は17時退社、ボーナス、有給休暇を目立つ箇所へ。
働きやすさが少しでも分かればと思い原稿を作成した。 掲載メディア
- タウンワーク
応募数
- 2件（10月～のトータルだと7件）
面接数
- 1
採用者数
- 1
顧客や応募者の声
- 応募数は毎週少なかったがなんとか採用できてよかった。
他の媒体での反響がほとんどない為、タウンワークで採用できたことを社長に伝えられてホッとしています。（採用担当）
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