業種
- 石材店
職種
- 石材の検品・運送スタッフ
採用課題
- 長年働いていた1人のスタッフがやめることになった。
定着率が高く、ここ数年採用をしていなかったため、ノウハウがなくて困っている。 採用のポイント
- ご要望
クライアントのご要望で応募方法をネットのみにしたい。原稿内容はキチキチまで入れたい。採用は時間をかけて考えたい
提案
①ブルー系の求職者は紙面で見る人も多く、ネットを使うよりも電話で聞く方が多いので、応募方法に電話を追加し、質問だけでも電話OKにしてもらった。
②原稿内容も求職者の原稿平均滞在時間が3分を考え、できる限り簡潔に一瞬で分かる
ような文言を追加した。
③採用に関しても入ってもらわないと分からないことは伝えて、感触がよかった人には合格通知を早めに出してもらうことを提案 掲載メディア
- タウンワーク / はたらいく
応募数
- 9
面接数
- 3
採用者数
- 1
関連記事
-
- 掲載メディア：はたらいく・タウンワークのメディアミックス 応募数：20名 面接数：14名 採用数：8名 【求人のポイント】 ドライバー採用で最近実
-
【採用成功事例】4週で28名応募！応募が集まりにくい職人募集で採用成功【職人（解体工）】
掲載メディア：タウンワーク 応募数：28名（4週） 面接数：15名 採用数：5名 クライアントの反応：時期柄もあり応募数はかなり増やせた。担当営業からの実務フォ
-
- Indeedは世界No.1の求人サイト（出典Comscore 2023年6月）から世界をリードする求人配信プラットフォームへ。Indeedが新たに導入する求人配
-
【採用成功事例】1回目はだめでも2回目はいけるかも♪【ホールスタッフ】
初の有料掲載なので、応募が少しでも多く来てほしい | 掲載メディア：タウンワーク
-
- 掲載メディア：はたらいく（ライト） せきらら求人+iプラス 応募数 電気工事士：6人 事務：12人 面接数 電気工事士：2人 事務：3人 採用数 電気工事士：1
