業種
- 不動産
職種
- 不動産賃貸営業
採用課題
- 今まで紹介とハローワークでしか採用をしてこなかったのでノウハウが全くない。
新人を入れて会社の若返りを図りたいので「若手」の採用をしたい。 採用のポイント
- 若手の採用という事で例外事由の適用
現スタッフも異業種からの転職が９割なので業界未経験者も無理なく始められる点、残業が無くプライベートが充実できる点、営業は接客に集中出来る点を原稿のポイントとして打ち出しました。 掲載メディア
- リクナビNEXT / Airワーク 採用管理
応募数
- 13（NEXT10、エアワーク3）
面接数
- ４名
採用者数
- １名 ※30代半ばの男性
顧客や応募者の声
- 初の媒体利用だったが掲載前、掲載中しっかりフォローしてくれたので満足のいく採用活動が出来た。
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